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公司要闻

人力资源部启动2022年绩效考核工作

作者:亿达投资 发布时间:2022-12-30 浏览人数:67

年关将至,为进一步推进绩效考核工作,切实把好质量控制关,保证绩效考核工作顺利完成,12月29日下午,亿达公司人力资源部启动了2022年绩效考核工作,组织审核小组对各部门、子公司2022年绩效考核资料进行初次会审。

图为审核小组查阅各部门、子公司绩效考核资料

此次审核的目的是对各部门、子公司绩效考核资料进行查漏补缺。审核小组严格按照年初既定的绩效考核目标,对照2022年工作要点,对各部门、子公司绩效考核资料进行资料查阅,详细了解其绩效资料准备工作的开展情况、执行情况和落实情况,现场对各部门、子公司考核指标的理解、收集的佐证资料及来源等问题进行答疑,并就查阅过程中出现的问题提出了合理化的建议。

绩效考核是为了更好地激励和挖掘员工潜能,强员工竞争与职责意识,奖优罚劣,严格审核绩效考核目标资料,是关系到整个管理系统的重要环节,通过绩效考核结果反馈可以让员工知道自身不足之处,从而不断调整目标,使之与公司的发展步调一致,推进公司更好地发展。

(亿达公司 唐嘉佑)

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