学政策、提能力、促规范 亿达公司持续用力巩固巡察整改成果 近年来，亿达公司党委以主动整改的政治自觉、敢于担当的政治勇气、永远在路上的政治定力，把巡察反馈问题整改与“4+2”系统治理紧密结合，坚持久久为功、善作善成、弛而不息抓好整改后半篇文章。2021年4月7日下午，公司董事、总经理肖建川在二楼会议室组织召开业务知识专题学习会议。 图为董事、总经理肖建川（左二）领学文件此次学习为期半天，以PPT授学方式进行，包含工程部、成控部、建筑公司、园林公司等部门所有工程管理人员。重点学习经开区办公室《关于严格重大项目关键环节监督的通知》（广经开管办发〔2021〕8号）、《关于切实加强政府投资项目资金审批管理的通知》（广经开管办发〔2021〕9号）、《关于加强政府投资工程施工图设计评审管理的通知》（广经开管办发〔2021〕18号）等7个涉及政府性投资项目建设的政策文件。 图为党委书记、董事长粟勇兵（左一）作政策解读 党委书记、董事长粟勇兵出席会议并讲话。一要提高政治站位，强化业务学习。整改工作既是一项重大政治任务，也是一项事关党风政风行风和民心向背的中心工作，我们要把巡察反馈的问题作为检视各项工作的“一面镜子”，增强规矩意识和底线思维，提高业务水平，提升运营监管能力，将落实整改工作作为改进工作、推动工作的重要契机和动力。此次开展政策及业务学习，是整改工作的延伸和具体化，是转变工作作风的具体举措，公司从事工程方面的员工，特别是现场管理人员要提高思想认识，认真学习领会，学深吃透政策文件，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用。二要强化执纪监督，规范运行管理。公司纪委要采取定期与不定期相结合、明查与暗访相结合的方式，适时开展整改工作“回头看”，以压倒性态势巩固整改成果，防止反弹回潮。同时认真总结经验教训，扎紧制度笼子，依法规范经营，对整改不力、不按程序和规范操作的顶格处理，以逗硬问责的强大震慑推动整治工作深入开展取得实效。三要建立长效机制，强化整改成效。坚持“当下改”与“长久立”，各部门、子公司要结合自身实际，在经开区7项政策文件的基础上，建立健全公司相关制度，形成完善的内控制度体系，使公司运营管理有章可循、有据可依，以系统的制度固化整改成果，以工作实效来检验整改的成效，促进广大员工廉洁从业，为建设美丽繁荣和谐经开区贡献力量。

年关将至，为进一步提升各在建工地施工安全防范意识，保障各在建项目施工安全，确保项目顺利推进。12月30日上午，亿达公司召开安全生产调度会，全面安排部署安全生产等相关工作。公司各项目分管领导、各在建项目负责人、施工单位、监理单位负责人参加会议，党委委员、副总经理段小川主持会议，董事、总经理肖建川出席会议并讲话 图为会议现场 会上，工程部领学了广安经济技术开发区安全生产委员会办公室《关于做好强降温期间安全防范工作的通知》、经开区综合执法局转发《四川省安全生产委员会办公室关于扎实做好今冬明春安全防范工作的通知》，对相关安全生产工作要求作了解读。党委委员、副总经理段小川分析了当前公司安全生产形势，要求各项目负责人迅速行动起来，将安全生产工作作为常态化工作，确保公司安全形势持续稳定。董事、总经理肖建川对公司2023年安全生产工作进行再动员、再部署，公司要立即全面落实安全生产责任制，公司领导和各项目负责人、各项目负责人和施工单位要层层签订安全生产责任书，坚决防范遏制各类安全生产事故发生。 会后，参会人员到各在建项目工地，对各在建项目安全重大事故隐患进行排查，现场分析各类问题隐患，整理出问题清单，并提出相应整改方案。 图为现场检查现场 “安全工作不是唯一，但必须是第一。”公司上下将以此次会议为契机继续深入开展各在建项目施工隐患排查治理和安全生产专项整治工作，进一步规范安全生产行为，强化风险分级防控和隐患排查治理双重预防，严控项目施工重大风险。对反复发现的问题，以“安全检查记录表”的形式责令整改，还将对连续收到问题的项目严肃问责，坚决杜绝问题“反弹”，持续巩固安全检查工作效果。 (亿达公司唐嘉佑)

召开2024年第1次党建工作专题会。公司领导，各部门、子公司负责人，各党支部党务工作人员及党委办公室全体员工参会。

新葡萄8883官网AMG成立于2014年1月，是国家级广安经济技术开发区管理委员会出资组建的国有独资公司，主要从事国有资产的运营管理和政府投资项目建设。因业务需要，我公司拟面向社会公开招聘3名劳务辅助工作人员，现就有关事项公告如下： 一、基本原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照公开报考、统一考试、严格考核、择优使用的办法进行。 二、招聘职位和名额 详见附件1。 三、招聘对象和条件 （一）招聘对象 符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。 （二）报名条件 1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，有良好的政治素质和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法，品行良好； 2.具有职位要求的学历、专业及相关条件（详见附件1）； 3.具有正常履行职责的身体条件。 4.未有在外挂证缴纳保险情况； 5.同等条件下中共党员优先。 有下列情形之一的，不得报考： 1.受过刑事处罚；曾被开除公职的；因贪污、受贿等经济原因受到处分的；正在处分影响期的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的； 2.尚未解除党纪、政纪处分的； 3.行业禁止性规定影响期内的人员； 4.与原用工单位存在劳动纠纷的； 5.机关和事业单位（含退休）人员未经原组织（或人事）部门批准的； 6.法律法规规定不得应聘的其他情形。 四、报名及资格审查 （一）报名时间：公告发布之日起即可报名，报名截止时间为2024年9月2日下午18：00，逾期不再受理。 （二）报名方式：网络报名。应聘者认真阅读公告，详细了解招聘职位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策和注意事项等内容，然后登录报名网站根据自身实际，选择完全符合报考条件的职位进行报名，并只能报考一个职位。符合条件的报考人员请于报名截止日之前将报名材料电子文档压缩并打包发送至邮箱1325452479＠qq.com。压缩包标题请注明：应聘职位+应聘者姓名（如：财务辅助人员岗位+姓名）。 （三）报名所需材料： 1.填写《亿达公司2024年第二次人才招聘报名表》（见附件2，需完整填写）； 2.第二代居民身份证扫描件（正反面）； 3.学历证、学位证扫描件； 4.近期1寸免冠正面证件电子照片（蓝底，jpg格式）；上传的照片必须人像清晰，轮廓分明，层次丰富，神态自然，不得进行任何修饰。 5.任职、职称等文件、材料。 以上资料投递后，恕不退回。应聘人员所留联系方式应准确无误，并保持通畅。 （四）资格审查（2024年8月28日至9月2日） 由人力资源部按照招聘要求和条件对报名人员进行资格审查，符合条件的，由公司人力资源部通知参加考试。资格审查贯穿招聘全过程，资格审查结果将于9月4日前公示在公司网站https：//www.gayida.com/。一旦发现不符合报考条件的，立即取消考试或录用资格。资格审查合格者须在考试时当场如实提交相关证明材料原件及复印件（本人身份证、学位证书、毕业证书、相关专业技术职务资格证书及其他相关证明材料）。 五、考试 考试采取笔试和面试相结合的方式进行。考试总成绩按100分计算。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；考试总成绩精确到小数点后两位。 （一）笔试 1.笔试总分：100分。 2.笔试内容。笔试主要考公共基础知识，包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等多个领域的知识和对应职位的专业知识。（80分综合知识＋20分专业知识） 3.人员确定：通过资格审查的考生。 4.考试时间。2024年9月7日下午15:00-17:00（暂定）。参加考试时，必须携带第二代居民身份证。 （二）面试 1.面试总分：100分。 2.人员确定。依照笔试成绩从高分到低分，按招聘职位名额1：3的比例确定参加面试人员，进入面试最后一名并列的，一并纳入面试。如遇参考人员达不到进面比例的，按实际报名人数面试。如在面试之前明确放弃面试的，可按笔试成绩从高到低依次递补。 3.面试内容。面试主要考实际操作能力、解决问题能力、语言表达能力、应变能力等综合素质。面试采用必答题+互动题的方式进行，互动题由考官现场提问，考生现场作答。 4.面试时间。2024年9月10日上午8:30。（暂定） 六、体检 （一）考试总成绩公示无异议后，根据招考职位及名额，按照考试总成绩从高到低依次等额确定体检对象。如出现考生总成绩相同的情况，面试成绩高的排名优先。 （二）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招聘岗位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。 （三）体检在县级或县级以上综合性公立医院进行。 （四）体检人员名单由我司直接通知考生本人。体检费用考生自理。达不到体检合格标准的，安排复检。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。 （五）因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由我公司根据招聘情况研究确定。 七、政治审查 函请考试、体检合格的考生所在村（居）委会、户籍地派出所开具无犯罪记录证明，并按上级有关规定办理相关手续。对有工作经历的考生，我公司根据实际需要，有权到其原单位进行政治审查。 八、公示 考试、体检、政治审查合格者按规定程序报经审批后在四川广安公共招聘网http://ga.sc91.org.cn/或公司网站https：//www.gayida.com/进行公示，公示期为5个工作日。 受聘人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间受聘人员自愿放弃出现的缺额，是否递补由我公司根据实际情况研究确定。 九、聘用 （一）拟聘用人员应在规定的时限内（具体时间以电话通知为准）到公司报到办理入职手续，试用期1个月，试用期工资按80%计发，未在规定的时限内报到者，取消聘用资格。 （二）受聘人员应服从工作安排，拒不服从的，视为自动放弃。 （三）聘用期满时，经双方协商一致后可续签合同。聘用期间有违法行为以及严重违纪违规行为或试用期间不合格的，取消聘用资格。 十、其它 （一）本次招聘严格按照有关规定进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。一经发现即予查处，并取消聘用资格。 咨询电话：13458589052（唐先生） （二）本次招聘工作全程接受公司纪委及社会监督，监督电话：0826——267371715700322237（夏先生） （三）聘用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理。处理不好的，取消聘用资格。 附件：1.亿达公司2024年第二次人才招聘职位表 2.亿达公司2024年第二次人才招聘报名表 新葡萄8883官网AMG 2024年8月28日